以“造福人类”为长期主义 在不确定性中坚定前行

中国管理 · 全球论坛作为一年一度的中国管理精英峰会，及中国管理模式杰出奖的颁奖典礼，是全球商业管理大会。

本次论坛特别邀请“管理学”亨利·明茨伯格跨洋连线，与现场嘉宾围绕“数字化时代的创新和管理”展开激烈的思想碰撞，金句频出。提及管理、力等话题时，明茨伯格给出了别具一格的观点，“数字时代，管理要对技术创新加以管理。”“我们过度强调了力，但忽略了管理。作为一个，要关注小的变化。要结合管理，理解小的细节。”“大家要小心，不要淹没在大数据里。”

对话“管理学”亨利·明茨伯格

会上，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授，通过题为《长期主义与企业可持续发展》的主旨演讲，提出了长期主义者应具备的五个要素。分别是责任型的者、社会与商业价值统一的价值观、能力与社会需求达成协同、共生型组织，及价值回归。她认为，长期主义本身是一种企业与环境共生的关系，企业在市场和环境当中获得的能力，也助长了企业自身与外界的存续可能性。

陈春花教授

晶澳科技董事、执行总裁牛新伟博士在对论坛主题“长期主义 价值共生”进行阐释时特别指出：“十五年来，晶澳亲历了中国光伏产业跌宕起伏的发展过程。把‘开发太阳能，造福全人类’作为长期主义的晶澳，始终秉守初心，形势再好也不头脑发胀，形势再难也从不丧失信心，保持定力，坚定前行，稳健增长，这也让晶澳两万三千名员工拥有了总能超越变化、持续增长的强大信念和力量。”

晶澳科技董事、执行总裁牛新伟博士开场致辞

论坛以全球视野聚焦新冠疫情给中国企业带来的机遇与挑战，清华大学经管学院马旭飞教授从“时空维度”分享了对论坛主题的解读：坚持创新精神是企业应该坚持的长期主义。以客户为，从价值链上升到生态圈，利用数字战略和组织能力与内外部伙伴共同发展，企业才能够更好地实践价值共生。

值得一提的是，在上届论坛中，晶澳就曾凭借“坚持走可持续发展之路，在全产业链上布局覆盖，在实践中成长为行业的”荣获了颁奖典礼上的最高殊荣——中国管理模式杰出奖。时过一年，晶澳依然秉持“长期主义 价值共生”的发展思路，在马教授总结的两个维度上有着优异表现。

清华大学经管学院马旭飞教授